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In der Neuen Zeitschrift für Arbeitsrecht (NZA) Beilage 1/2005 (zu Heft 10/2005) schreibt der Vorsitzende Richter am Landesarbeitsgericht Nürnberg, Joachim Vetter, zum Thema "Kündigungsprozesse richtig führen":

„Häufige Fehler aus Sicht eines Instanzrichters: Es ist kein Geheimnis: Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind oft unzufrieden mit dem, was sie bei Gericht erleben. Voller Vertrauen, im Recht zu sein, hören sie schwer verständliche rechtliche Argumente. Vielfach kann man vernehmen, erstaunlicherweise von Arbeitnehmern und Arbeitgebern: „Beim Arbeitsgericht gewinnt man sowieso nie“.

Hauptgrund für die Unzufriedenheit dürften Unkenntnis der Rechtslage und fehlende Einschätzbarkeit des Prozessausgangs sein. [....]

Die eigentlich Benachteiligten unseres vielfach als zu kompliziert empfundenen Kündigungsprozesses sind aus Sicht der Richter die kleinen und mittleren Arbeitgeber. Zum einen haben sie keine mit Arbeitsrechtkenntnissen ausgestattete Personalabteilung, die zumindest in dem Moment eingreift, wenn das Kind in den Brunnen fällt, oder – um im Bild zu bleiben – unverzüglich Rettungsmaßnahmen einleitet, kurz nachdem es in diesen gefallen ist. Und zum anderen lassen sie sich all zu oft von ihnen langjährig vertrauten Rechtsanwälten vertreten, die eines nicht sind und auch nicht sein können: Spezialisten im Arbeitsrecht und denen deshalb vieles nicht auf- und einfällt, was für einen „Profi“ eine Selbstverständlichkeit bedeutet".

Dem haben wir nur hinzuzufügen: Was bleibt ist die Entscheidung, ob Sie einen Profi benötigen....